Determinasi Kinerja Karyawan: Menguji Peran Komitmen Organisasi sebagai Pemediasi Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Reward Studi pada PT CJ Feed and Care Plant (Divisi Packing)
DOI:
https://doi.org/10.55123/sosmaniora.v5i1.7652Kata Kunci:
Leadership Style, Reward, Organizational Commitment, Employee Performance, Goal Setting TheoryAbstrak
This study aims to analyze the influence of leadership style and reward on employee performance, with organizational commitment as a mediating variable at PT CJ Feed and Care Plant (Packing Division). Using a quantitative causality approach, data were collected through questionnaires from 66 respondents, representing the entire population in the packing section. Data analysis was performed using Partial Least Square (PLS) with SmartPLS software. The results showed that leadership style, reward, and organizational commitment have a positive and significant direct effect on performance. Leadership style was also found to have a significant effect on organizational commitment, which subsequently acts as a mediator in enhancing performance. However, a unique result was found regarding the reward variable, where organizational commitment failed to mediate the effect of reward on performance. Based on these findings, it is recommended that management redesign the reward system so that it is not only transactional-financial but also incorporates non-financial aspects to foster emotional loyalty. Additionally, it is necessary to strengthen managerial competencies for front-line leaders to create a work culture capable of internalizing organizational goals into personal employee commitment for sustainable performance.
Unduhan
Referensi
Adityarini, C. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 1430–1439.
Albat, H., Indrawati, M., & Utari, W. (2025). Pengaruh sistem penghargaan, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional dengan mediasi kepuasan kerja pegawai di spbu bojonegoro. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemena, 2(3), 985–996. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.6300
Amir, N. D., Alam, H. V., Yantu, I., Manajemeni, J., Gorontalo, U. N., Manajemen, J., Gorontalo, U. N., Manajemen, J., & Gorontalo, U. N. (2025). ANALISIS PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP PROVINSI GORONTALO. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS, 7(3), 1413–1421.
Anggraeni, A. E., & Yudianto, K. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Internasional Husein Sastranegara Bandung Jawa Barat. JETISH: Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health, 2(1), 574–580.
Arfinasari, H. D., & Prabowo, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Startup PT Perintis Teknologi Internasional di Malang. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(6), 1768–1783.
Ariyesa, D., & Marsinah, L. (2025). Analisis Pengaruh Kepuasan, Disiplin dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Moba Latansa Diana Ariyesa 1 , Luis Marnisah 2 1. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 750–761.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human Resource Management: An Experiential Approach (6th Edition). McGraw-Hill.
Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York : Wiley.
Dewi, M. P., & Subariyanti, H. (2025). PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT DALAM. Jurnal JUMANIS-BAJA, 07(1), 28–38.
Dianda, R., Putri, Z., Yulianti, S., Anshori, M. I., Raya, J., Kampus, T., & Box 02 Kamal-Bangkalan, U. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761
Endang, Achmad, T., & Perkasa, D. H. (2023). Mufakat Mufakat. Ekonomi, Jurnal Akuntansi, Manajemen Karyawan, Kinerja, 2, 219–241.
Fadil, M., & Mon, M. D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kenyamanan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Mediasi di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau. JMPIS (Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(6), 4964–4978.
Fatin, C. C., & Yanuar. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 07(01), 53–63.
Febrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN AGAMA BEKASI KELAS 1A. JEBI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(8), 1028–1042.
Fiannisa, M., Datuk, B., & Rambe, M. F. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7, 43–58. https://doi.org/DOI : https://doi.org/10.30596/maneggio.v7i1.18998
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). The Results of PLS-SEM Article information. European Business Review, 31(1), 2–24.
Hamdani, M., Firdaus, V., & Prapanca, D. (2025). PENGARUH KEPEMIMPINAN , KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT PISON CATURKARSA LIBRATAMA Fakultas Bisnis , Hukum dan Ilmu Sosial Universitas Muhammadiyah Sidoarjo Email : verafirdaus@umsida.ac.id. Jurnal Ekobis Dewantara Vol., 8(3), 1322–1336.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hutagalung, L., & Tanjung, A. (2025). PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SIBOLGA SAMBAS KOTA SIBOLGA. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 8(2), 1481–1488. https://doi.org/DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v8i2.2175
Jannah, N., Wahyono, T., & Rizky, M. C. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi , Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Le Polonia Hotel Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Volume, 7(September), 191–202.
Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2023). KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 19(April), 50–58.
Kartono. (2016). Pemimpin dan kepemimpinan : apakah pemimpin abnormal itu? (2016 Jakarta : Rajawali Pers (ed.); Ed. 1; Cet).
Kock, N. (2015). Common Method Bias in PLS-SEM: A Full Collinearity Assessment Approach. International Journal of E-Collaboration (IJeC), 11(4), 1–10.
Lamere, L., Kirana, C., & Welsa, H. (2021). TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 341–349.
Lazuardi, T. N., Susanti, F., Putri, L. L., Hapiyudi, S., Pamulang, U., Selatan, T., Article, I., & Commons, C. (2025). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA. AT-TARIIZ: Journal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 4(03). https://doi.org/DOI : https://doi.org/10.62668/attariiz.v4i03.1692
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting and Task Performance. Prentice-Hall.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Topolnytsky, L. (1998). Commitment in a changing world of work. Canadian Psychology, 39(1–2), 83–93. https://doi.org/10.1037/h0086797
Mufarrohah, K., & Sumartik. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Disiplin Kerja , Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. JUMANAGE Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Universitas, 1, 38–50.
Musa, H., & Yuliza. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Selatan. JURNAL ILMIAH EKONOMI GLOBAL MASA KINI, 13(02), 84–91.
Pranata, J., Arief, M., & Wiryaningtyas, D. (2022). Mohammad Yahya Arief. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 1(1), 34–49.
Prasetya, W. (2024). pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai universitas tjut nyak dhien medan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 2(3), 1–15.
Putri, A. Z., & Sugeng, I. S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berkah Ibu Fashion Bekasi. Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 3(c), 24–30. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.70052/jeba.v3i1.512 Pengaruh
Qomariah, N. (2024). Pengaruh Komitmen Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja UMKM Produksi Kerupuk " New Faisal " Desa Ploso Kecamatan Wonoayu Sidoarjo. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4, 18533–18545.
Rahmah, A. M., Murni, M., Rahmi, A., Aceh, U. M., No, M., Bata, L., Bata, L., & Aceh, K. B. (2025). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . ANUGRAH ARGON MEDICA BANDA ACEH. An-Nuqud: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah Volume, 04, 105–112.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sinaga, I. S., Ansella, R., Hulu, T., & Silalahi, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kompensasi , Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interveningnya : Literature Review. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 1(1), 293–301. https://doi.org/DOI: https://doi.org/ 10.31004/riggs.v4i3.1923 Lisensi:
Suciati, I., Badar, M., & Aprianti, K. (2025). PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PROMOTOR REALME SEPULAU SUMBAWA. Jurnal PenKoMi : Kajian Pendidikan & Ekonomi, 8(1), 35–40.
Sugiyono, S. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Suhardi, M. (2024). PENGARUH REWARD DAN PERSEPSI PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN MENGAJAR GURU. TEACHER : Jurnal Inovasi Karya Ilmiah Guru, 4(3), 140–147.
Susiyami, & Widarta. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi , Reward , Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia ( PPSDM ) Regional Yogyakarta. Jurnal Jubis : Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 46–58.
Sutama, R. T., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Dinas Lingkungan Hidup Kota Yogyakarta). MANDAR: Management Development and Applied Research Journa, 5, 112–118.
Verdiansyah, Y., Mas’ud, M., & Imaduddin. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UPT MANADO Yudha. AkMen JURNAL ILMIAH, 22, 184–196.
Widzayanto, L. A., Astuti, H. J., Hariyanto, E., & Bagis, F. (2024). THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE AND PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT © 2024 Universitas Negeri Semarang. 13(3), 280–293.
Widzayanto, L. A., Endratno, H., Darmawan, A., & Haryanto, T. (2023). THE INFLUENCE OF SELF-EFFICACY , INTRINSIC MOTIVATION , ISLAMIC WORK ETHIC , AND PSYCHOLOGICAL WELL-BEING ON PERFORMANCE ( Study of Nurses at RSI Muhammadiyah Tegal ). 2023(4), 1–13.
Widzayanto, L. A., Nuromavita, I., Aziizah, D. U., & Regita, M. (2026). Dinamika Organizational Citizenship Behavior melalui Lensa Social Exchange Theory : Analisis Work-Life Balance , Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Intrinsik pada Industri Perbankan Daerah. 5(1), 104–117. https://doi.org/10.55123/mamen.v5i1.7008
Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Felousa Trimedika Indonesia ( Studi Kasus Pada PT . Felousa Trimedika Indonesia ). Ecountbis Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377–386.
Yukl, G. A. (2020). Leadership in Organizations (9th Edition). Pearson.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Luthfi Arie Widzayanto
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
