Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Lubuklinggau
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1021Keywords:
Supervision, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was the effect of supervision and organizational commitment on employee performance at the Ministry of Religion Office of Lubuklinggau City. The formulation of the problem of this research is whether supervision and organizational commitment on employee performance at the Ministry of Religion Office of Lubuklinggau City. The population and samples used were 53 employees. This study uses quantitative research methods. The results obtained 1) Supervision has a positive and partially significant effect on employee performance with tcount = 4.905 > ttable = 1.674 significant 0.000 <0.05. 2) Organizational Commitment has a partially significant positive effect on employee performance with tcount = 5.060 > ttable = 1.674 significant 0.000 <0.05. 3) Supervision and Organizational Commitment have a significant positive effect simultaneously on Employee Performance with Fcount = 18.127 > Ftable = 3.18 significant 0.000 <0.05. The conclusion is that supervision and organizational commitment have a positive and significant effect partially and simultaneously on employee performance at the Ministry of Religion Office of Lubuklinggau City.
Downloads
References
Adawiah, A., Nurhidayah, & Selviah. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah METANSI “Manajemen Dan Akuntansi,” 3(1). https://ojs.stie.ypls.ac.id/index.php/jurnalmetansi/article/ view/90
Angriawan, F., & Mutiarin, D. (2019). Efektivitas Pengawasan Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) terhadap Peredaran Makanan Impor olehPedagang UMKM di Kota Pekanbaru. Journal of Government and Civil Society, 3(1), 47–61. http://jurnal.umt.ac.id/index.php/jgs/article/view/1036/
Arianta, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan SPBU Pinang Baris Medan. Http://Portaluniversitasquality.Ac.Id: 55555/183/.
Donni, J. P. (2017). Manajemen Pelayanan Prima : Fokus pada Organisasi Publik dan Peningkatan Kualitas Aparatur. Bandung : Alfabeta.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung : Alfabeta.
Hilmawan, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Serang. Jurnal Rekaman, 5(3). https://ojs.jurnalrekaman.com/ index.php/rekaman/article/view/116
Karmana, C. I. (2017). Pelaksanaan Pengawasan Melekat Terhadap Kedisiplinan Pns Di Dinas Pendidikan Kabupaten Temanggung. Http://Repository. Umy.Ac.Id/Handle/123456789/10245.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta : Rajawali Pers.
Kumar, J. (2021). Effect of Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Organizational Culture on Employee Performance: (Study on the employees of Forged Wheel Plant, Raebareli). International Journal of Application or Innovation in Engineering & Management, 10(1). https://www.ijaiem.org/Volume10Issue1/IJAIEM-2021-01-28-6.pdf
Pratiwi, S. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pelatihan Oleh Dinas Koperasi Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Mekar Sai Bandar Lampung. Http://Repo.Darmajaya.Ac.Id/Id/Eprint/320.
Sudarmanto. (2020). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenandamedia.
Syofian, S. (2017). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Dr. Ronal Aprianto, SE., M.Si, Yolanda Amelia, Suyadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
