Pengaruh Upah Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sejahtera Bersama
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1007Keywords:
Correlation, wages, employee performanceAbstract
Human resources play an essential role in a company, because the human factor (employees) is the main driver in every activity in the company, because employees who carry out company activities start from planning, and implementing, to controlling every activity and activity of the company. wages on employee performance at PT. Sejahtera Bersama Palembang. This research is descriptive quantitative research. The population in this study are employees who work at PT. Sejahtera Bersama Palembang. Sampling with saturated sampling technique, with a sample of 18 respondents. The data collection method in this study used a questionnaire. This study's data analysis method used descriptive statistics using scores, percentages, and tables. Based on the analysis that has been done, it can be concluded that wages have an effect on employee performance. This can be seen from the average percentage on the wage variable as much as 85% positive response and on the employee performance variable as much as 97% positive response given by the respondent. This shows that the better the level of remuneration by the company, the better the employee performance. The results of this study indicate that wages have an effect on employee performance
Downloads
References
Abdul Ghoni, Nurhayati, P. (2022). Jurnal Impresi Indonesia ( JII ). Jurnal Impresi Indonesia, 1(1), 1–6. https://doi.org/10.36418/jii.v1i3.38.Melawati
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.
Ekawati, zuni. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada ud. Plastik brontoseno di kabupaten nganjuk.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Indriyati, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Tata Ruang Dan Pertanahan Kabupaten Tegal. Universitas Pancasakti Kota Tegal.
Jayanti, N. P., & Syamsir, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar. JESS (Journal of Education on Social Science), 2(1), 35. https://doi.org/10.24036/jess/vol2-iss1/60
Joni, J., & Hikmah, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 13–24. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2520
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536
Kusumo, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Stekom Semarang. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 2(2), 75. https://doi.org/10.29407/nusamba.v2i2.801
Lestari, I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (Bpkad) Kabupaten Tegal. Universitas Pancasakti Kota Tegal.
Lubis, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi serta Motivasi Intrinsik terhadap Kualitas Pelayanan di Unit Pelayanan Pengaturan Beban Wilayah Sumbagut Pt. Perusahaan Listrik Negara (UP2B Sumbagut PLN)(Persero). https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/31867
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Nurhaeni, N., & Winerungan, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(5).
Pilar, C. V, Mandiri, P., & Kunci, K. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. Pilar perkasa mandiri Muhamad Agus Teguh Herlambang, Suci Fitriana Pramudya Wardani, Asih Yuliawati Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Brebes. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada, 13(01), 94. https://doi.org/10.34305/jikbh.v13i1.393
Purwanto, M. (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah Yang Efektif Di Sman Negeri Kota Palembang. UTILITY: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dan Ekonomi, 5(01 SE-Articles). https://doi.org/10.30599/utility.v5i01.1160
Putra, F. R., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(1), 1–8.
Qadri, M. Al, & Syukri, M. (2022). Pengaruh Upah Karyawan Terhadap Kinerja Staf StAI Jam ’ iyah Mahmudiyah dalam Perspektif Islam. Edukasi Islami: Jurnal …, 545–552. https://doi.org/10.30868/ei.v11i01.2025
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (1st ed.). Alfabeta.
Sutarno, S., Yenny, Y., Supriyanto, S., Anggraini, D., & Umar, Z. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Jaya Abadi. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Marsinah Marsinah, Hatidah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
